公司可以对员工申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）公司和员工在劳动法律关系中地位平等，均有通过劳动仲裁维护权益的权利。这意味着公司并非在劳动纠纷中只能被动应对，也能主动寻求法律途径解决问题。
（2）公司可在特定劳动争议情形下申请仲裁。比如员工违反服务期、竞业限制约定致公司受损，或员工拒绝签合同使公司面临支付双倍工资风险等，公司有权利通过仲裁来维护自身利益。
（3）公司申请仲裁要做好准备工作，需准备仲裁申请书及相关证据，以证明自己的主张。之后仲裁委员会受理并安排开庭审理，最终依法作出裁决。

提醒：
公司申请劳动仲裁需确保证据充分合法。不同劳动争议情况复杂，若有疑问建议咨询专业分析。
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公司有权利对员工申请劳动仲裁，在劳动法律关系里公司和员工法律地位平等，双方都能通过劳动仲裁维护自身权益。当公司与员工出现劳动争议，像员工违反服务期、竞业限制约定致公司受损，或员工拒绝签合同使公司面临支付双倍工资风险等情况，公司可依法申请仲裁。

解决措施和建议如下：
1.公司在日常管理中应规范合同签订流程，明确服务期、竞业限制等条款，避免出现劳动争议。
2.一旦发生劳动争议，公司要及时收集和整理相关证据，如员工违约的证明、沟通记录等。
3.申请仲裁时，准备好仲裁申请书及有力证据，以保障自身主张能得到有效证明。
4.积极配合仲裁委员会的审理工作，按要求参加开庭，遵循仲裁程序。
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结论：
公司可以对员工申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律解析：
在劳动法律关系里，公司和员工地位平等，都有通过劳动仲裁维权的权利。当出现员工违反服务期或竞业限制约定给公司造成损失，或员工拒绝签劳动合同使公司面临支付双倍工资风险等劳动争议时，公司可依法申请仲裁。申请时，公司要准备仲裁申请书、相关证据等材料来证明自身主张。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并依法裁决。如果公司在面对与员工的劳动纠纷时，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）明确可申请仲裁的情形：公司要清楚员工违反服务期约定、竞业限制约定造成损失，或员工拒绝签合同让公司面临支付双倍工资风险等情况，公司有权申请仲裁。
（二）准备申请材料：要准备好仲裁申请书和相关证据，这些材料需能证明公司的主张。
（三）遵循仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交申请，待其受理后，参加开庭审理，等待依法裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司与员工的上述争议可依此申请仲裁。
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1.公司有权对员工申请劳动仲裁，在劳动法律里，公司和员工地位平等，都能用仲裁维护权益。

2.若公司与员工出现劳动纠纷，像员工违反服务期、竞业限制约定致公司受损，或员工拒签合同让公司有付双倍工资风险，公司可向仲裁委申请仲裁。

3.申请时，公司要备好仲裁申请书和相关证据等，证明自己的主张。仲裁委受理后会安排开庭，依法裁决。