老板拖欠克扣工资应该怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠克扣工资时，协商是首当其冲的维权方式。保留聊天记录、通话录音等证据，能在后面可能出现的纠纷中为自身权益提供有力支撑。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。该部门责令用人单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，对用人单位形成一定威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，可促使老板按协议支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要的维权手段，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁裁决具有强制执行力。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要及时收集并留存好各类证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）协商时要积极沟通，态度坚定地要求老板支付工资，同时务必保留好聊天记录、通话录音等能证明双方沟通情况及工资约定的证据。
（二）协商不成投诉到劳动监察部门时，准备好劳动合同、工资条等相关材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）申请调解时，要明确表达自身诉求，达成调解协议后督促老板及时履行。
（四）申请仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好充足证据支持自己的主张。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起，写好起诉状并携带相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商，要求支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可向调解组织申请调解，达成协议后让老板按协议支付。

4.向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内申请，裁决有强制执行力。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠克扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠克扣工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，保留好证据，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后老板应按协议支付。申请劳动争议仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，仲裁裁决有强制执行力。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果您在遇到老板拖欠克扣工资的情况时，不知如何操作或对具体流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.当老板拖欠克扣工资时，劳动者有多种有效维权途径。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院诉讼，这些措施能有力保障劳动者合法权益。
2.具体解决措施和建议如下：
与老板协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
协商不成向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令用人单位限期支付工资，逾期还有赔偿金。
申请劳动争议调解组织调解，达成协议后促使老板按协议支付。
申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，仲裁裁决有强制执行力。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。