没签合同口头辞退该怎么办

法律分析：
（1）没签合同且被口头辞退，劳动者收集证据十分关键。工资支付记录能反映劳动报酬发放情况，工作证可证明身份与工作岗位，考勤记录体现出勤状况，同事证言则从旁佐证劳动关系，这些证据用于证明事实劳动关系存在。

（2）劳动者有权与单位协商补偿事宜。依据法律，自用工超过一个月不满一年未签书面合同，可要求支付双倍工资差额；单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。

（3）协商不成，可通过投诉和仲裁维权。向劳动监察部门投诉可借助行政力量处理纠纷；向仲裁委申请仲裁是重要途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼有时间限制，建议及时咨询分析具体案情。
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1.劳动者没签合同且被口头辞退，应积极收集证据维权。没签合同和口头辞退都侵害了劳动者权益，收集证据是维权的基础，之后可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
2.解决措施和建议：
第一，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明事实劳动关系。
第二，与单位协商，要求支付未签合同期间双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。双倍工资适用于用工超一个月不满一年未签书面合同的情况。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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结论：
没签合同且被口头辞退，劳动者可收集证据、与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。当劳动者遇到没签合同且被口头辞退的情况，可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以证实双方存在事实劳动关系。之后与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额与违法解除劳动关系的赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）收集证据要全面且有效，除提到的工资支付记录、工作证等，聊天记录、工作邮件等能体现工作内容的也可作为证据。
（二）协商时，明确自身诉求的法律依据，态度坚定合理地争取权益，留存好协商过程的记录。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，包括证据和诉求说明。申请仲裁需在规定时效内进行，注意仲裁申请书的规范书写。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：没签合同被口头辞退，劳动者先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，以此证明存在事实劳动关系。
2.协商赔偿：带着证据与单位协商，要求支付未签合同超一个月不满一年期间的双倍工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。