欠薪罪的立案标准

根据相关法律规定，拒不支付劳动报酬罪（即欠薪罪）的立案标准如下：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大。一般来说，数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。这意味着劳动行政部门等已责令用人单位支付工资，用人单位却仍不履行支付义务。
一旦符合上述立案标准，司法机关将依法追究相关责任人的刑事责任。用人单位应按时足额支付劳动者工资，避免触犯法律红线，否则将面临严重的法律后果。劳动者若遭遇欠薪情况，可通过合法途径维护自身权益，促使有关部门及时介入处理，保障工资得以顺利支付。
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关于欠薪罪的立案标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
欠薪罪，现规范表述为拒不支付劳动报酬罪，其立案标准如下：
1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。比如，企业老板故意隐匿财产、更换联系方式后跑路等行为。
2. 数额较大。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。各地司法实践中会根据当地经济社会发展状况，在上述幅度内确定具体的数额标准。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门通常指劳动行政部门等。比如，劳动部门向用人单位发出责令支付通知后，用人单位仍不支付的，就符合这一条件。
一旦达到上述立案标准，司法机关就会依法追究相关责任人的刑事责任。用人单位有能力支付而不支付劳动者报酬，构成犯罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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根据相关法律规定，欠薪罪的立案标准如下：
1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大。一般来说，数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
2. 经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门通常指劳动行政部门等。当相关部门责令用人单位支付后，用人单位仍不支付的，就可能涉嫌犯罪。
需要注意的是，各地司法实践中对于具体数额标准可能会有所差异，会综合考虑当地经济社会发展水平等因素来确定。
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欠薪罪，即拒不支付劳动报酬罪，其立案标准有着明确规定。
其一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大。这里的数额较大，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
其二，经政府有关部门责令支付仍不支付。比如劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍未支付，这种情况下就可能达到立案标准。
其三，造成严重后果。像引发劳动者集体上访、极端事件，对社会秩序造成恶劣影响等。
当出现用人单位有上述情形时，司法机关就会依据相关法律规定对欠薪罪进行立案侦查，追究其刑事责任，以切实维护劳动者的合法权益，保障社会公平正义和正常的劳动秩序。