劳动关系走法律步骤怎么走

结论：
确认劳动关系可按收集证据、调解（可选）、仲裁、诉讼（不服仲裁时）的步骤走法律程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，确认劳动关系有一套明确的法律流程。第一步是收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证等材料是关键依据。之后可以选择向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议对方不履行或者不愿调解、调解不成，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，在符合条件的情况下可在规定时间内向法院起诉。这一系列步骤保障了劳动者和用人单位在确认劳动关系方面的合法权益。若在确认劳动关系过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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确认劳动关系，可按以下法律步骤进行：
1.收集证据。准备劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，这是确认劳动关系的基础。
2.尝试调解。可以先向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议但对方不履行，可申请仲裁。
3.申请仲裁。若不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议在收集证据时要全面细致，确保证据的真实性和关联性。申请仲裁和诉讼时，严格按照法律规定的时间和程序进行，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）确认劳动关系的首要步骤是收集证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些材料是证明劳动关系存在的关键，为后续的法律程序奠定基础。
（2）当事人可以选择先向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议但对方不履行，就可以申请仲裁。调解程序相对温和，有助于快速解决纠纷。
（3）若不愿调解或调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院进行审理和判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）收集证据阶段，要尽量全面收集各类能证明劳动关系的材料，除劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言等也可作为证据。
（二）调解阶段，若达成调解协议对方不履行，要及时申请仲裁，注意仲裁时效。
（三）仲裁阶段，提交仲裁申请书及证据时要确保材料准确完整，按仲裁委要求参加开庭审理。
（四）诉讼阶段，对仲裁裁决不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料能证明存在劳动关系。

2.可先找劳动争议调解组织调解，若对方不履行调解协议，就申请仲裁。若不想调解或调解不成，直接向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。

3.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决。