旷工一天，会按旷工一天扣三天工资解决吗

法律分析：
（1）工资是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位必须依据劳动合同约定和法律规定来支付。用人单位按旷工一天扣三天工资，这一做法是不合理的，属于变相克扣工资，通常违反法律规定。
（2）用人单位有权制定规章制度来规范员工行为，不过规章制度的内容要合法合理。旷工是违反单位劳动纪律的行为，但扣三天工资超出了合理范畴。
（3）当单位存在这种不合理规定并扣发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求足额支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时留存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）遇到用人单位按旷工一天扣三天工资的情况，劳动者首先可以查看劳动合同，确认工资支付相关条款，以明确单位做法是否违反合同约定。
（二）若劳动合同没有明确规定，劳动者可以与单位相关负责人沟通，指出单位这种做法属于变相克扣工资，要求足额支付工资。
（三）如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供自己的工作证据，如考勤记录、工资条等，让监管部门介入处理。
（四）也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位按旷工一天扣三天工资一般违法。工资是劳动者劳动所得，应按合同和法律支付。

2.单位能制定规章规范员工，但内容需合法合理。旷工虽违规，扣三天工资超合理范围，属变相克扣。

3.若单位有此规定并扣工资，劳动者可先协商要回工资。协商无果，可向劳动监察投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位按旷工一天扣三天工资的做法通常违法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
法律解析：
工资是劳动者劳动的应得报酬，需按劳动合同约定和法律规定支付。用人单位能依法制定规章制度规范员工行为，不过内容要合法合理。旷工虽违反劳动纪律，但扣三天工资超出合理范围，属于变相克扣工资。当单位有此规定并据此扣工资时，劳动者可先和单位协商要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家遇到此类工资克扣问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位按旷工一天扣三天工资违法，工资是劳动者劳动所得，应依合同和法律支付。单位虽可制定规章制度规范员工行为，但该规定超出合理范围，属于变相克扣工资。
2.针对这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与单位进行协商，要求单位足额支付工资。这是较为温和的解决方式，有利于保持与单位的良好关系。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来保障自身合法权益。